دانلود مبانی نظری و پیشینه رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و بهداشت روانی

بصورت فایل ورد

همراه با منابع   

2-1 مقدمه . 10

     2-2 ادبیات تحقیق 11

     2-2-1 جو سازمانی 11

     2-3 ویژگی های جو سازمانی 11

     2-4 عوامل مؤثر بر جو سازمانی . 12

     2-5 شکل گیری جو سازمانی . 16

          2-5-1 رویکرد ساختاری 16

          2-5-2 رویکرد ادراکی – روانشناختی 17

          2-5-3 رویکرد تعاملی 17

          2-5-4 رویکرد فرهنگی 17

     2-6 تعاریف رضایت شغلی . 18

          2-6-1 تعریف رضایت شغلی از دیدگاه های گوناگون . 20

     2-7 نظریه های رضایت شغلی . 21

          2-7-1 نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو 21

          2-7-2 نظریه دو عاملی انگیزشی و بهداشتی هرزبرگ 22

          2-7-3 نظریه کامروایی نیازها 24

          2-7-4 نظریه گروه مرجع 25

          2-7-5 نظریه انتظارات 258

          2-7-6 نظریه برابری . 25

          2-7-7 نظریه ارزش 26

          2-7-8 نظریه چند عاملی . 267

          2-7-9 نظریه تلفیقی . 27

          2-7-10 نظریه وراثت . 28

          2-7-11 نظریه بارون و گرینبرگ . 28

          2-7-12 نظریه تقویت . 30

          2-7-13 نظریه تعیین هدف . 30

          2-7-14 نظریه بودن – وابستگی و رشد (ERG) . 34

          2-7-15 نظریه جاذبه – به وسیله انتظغار (VIE) 34

     2-8 عوامل مؤثر بر رضایت شغلی 35

     2-9 بهداشت روانی 36

          2-9-1 اضطراب . 37

          2-9-2 علل اضطراب 38

               2-9-2-1 جنبه فیزیولوژیکی . 39

               2-9-2-2 جنبه حرکتی . 39

               2-9-2-3 جنبه شناختی – روانی . 39

          2-9-3 یادگیری اضطراب 40

          2-9-4 انواع اضطراب از دیدگاه فروید . 41

          2-9-5 علایم اضطراب . 42

          2-9-6 سیر و پیش آگهی اضطراب 42

          2-9-7 شیوع اضطراب 43

          2-9-8 درمان اضطراب . 44

     2-10 تحقیقات انجام شده . 45

          2-10-1 تحقیقات پیشین خارجی 45

          2-10-2 تحقیقات پیشین داخلی 48

     2-11 نتیجه گیری از تحقیقات پیشین . 56